岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
2、制定、执行、监督、完善公司各项人事规章管理制度；
3、招聘与配置：及时收集部门的招聘需求，与用人部门能有效沟通招聘需求，精准理解招聘需求，合理使用现有的招聘渠道；
4、绩效管理：制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，对绩效评价过程进行监督，完善绩效培训体系；
5、薪酬福利管理：制定薪酬制度方案与福利及相关激励和约束机制、社会保险等综合管理；
6、员工关系管理：协调劳动关系，提供必要的指导和支持，并及时协调员工关系过程中出现的问题和矛盾，做好员工思想工作；
7、培训与开发：能制定培训计划，实施培训方案，组织培训工作和培训后的情况跟踪，能梳理培训体系；
8、行政事务：负责行政方面事务，如：员工生日会、物资购买、活动团建组织等；
9、协助领导吩咐的其它事务；

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源管理，能胜任六大模块的技能要求，需要操全盘；
3、熟练使用word,excel，ppt等办公软件；
4、具备较强的沟通表达能力和分析能力，有高度的责任心，做事积极主动与灵活变通；
5、需熟悉劳动法等相关的人力资源管理政策；