岗位职责：
1、协助人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
2、根据行业和公司发展状况，协助优化公司绩效方案并负责实施；
3、负责每月考勤统计、奖惩统计、社保异动情况登记汇总；
4、负责员工每月绩效考核数据的收集、整理、汇总；
5、负责员工入、离职、异动手续办理，维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、商业保险报险及理赔；
7、各部门的行政后勤类相关工作；
8、协助上级领导各项工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先，5年及以上人事相关工作经验；
2、熟练运用office等常用办公软件，对数据敏感；
3、有亲和力、服务意识，责任心、抗压力强，具备较好的书面、口头表达能力。