工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、培训师资、培训结果评估等；
- 负责公司绩效考核管理的组织和执行，包括制定考核标准、考核结果评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括制定和调整薪资、福利政策等；
- 负责公司日常办公秩序的维护和管理，包括员工考勤、设备维护等；
- 与其他部门进行沟通协调，协助解决人力资源管理中遇到的问题。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备3年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的沟通协调能力；
- 熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的体系建设和管理；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立解决问题。