岗位职责：
1、负责公司人力资源整体规划和策略的制订和实施（年度计划、季度计划和月度计划），包括但不限于组织架构设计、人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3. 负责中高端岗位的招聘，以及核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划。
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6. 负责公司的企业文化建设，激发组织活力，提高员工归属感。
7. 协助推动数字化转型，人力资源数字化信息化管理。

岗位要求：
1. 人力资源、心理学、哲学、管理或相关专业本科以上学历。
2. 具有8年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有3年以上建筑设计和文化产业等相关行业经验者优先考虑。
3. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
6. 具备较强的计划性和实施执行的能力。