【岗位职责】
1、根据公司战略规划，协助决策层制定公司人力资源的中长期规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、必须擅长招聘版块工作，具有招聘高端人才能力（高级别人才招聘）、能满足公司快速发展招聘需求，能多维度识别人才胜任能力，能快速了解业务情况并能深度参与规划搭建；
4、招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划；制定公司培训计划及开展实施；
5、擅长员工内部激励体系搭建、考核机制搭建及薪酬制度推动，尤其懂自运行机制或华为体系优先考虑。

【任职资格】
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，丰富的人力岗位经验（这是基础，尤其擅长招聘模块）；
2、五年以上相同岗位的人力资源管理经验，有上市公司/集团总部的快消品、电商行业人力资源全盘管理工作经验；
3、具备扎实的人力资源专业知识体系，擅长招聘及绩效管理；熟悉国家相关的政策、法律法规，能够妥善处理劳资关系相关风险，提前做好劳资风险的把控；
4、高度认同公司企业文化，具备良好的职业操守和敬业精神，能承受工作压力和有良好的心理素质；
5、很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。