人力资源总监：15-25k
30-40岁内，相关行业优先考虑，擅长绩效考核和战略规划
工作职责：
1.人力资源战略管理：负责制定和实施公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，确保公司的人力资源需求得到满足。
2.招聘与配置：负责制定招聘计划，通过多种渠道（如校园招聘、猎头渠道和内部推荐）引进人才，确保公司各部门的人员配置合理。
3.培训与发展：建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划，提升员工技能和素质，同时负责内部讲师体系的管理。
4.绩效管理：建立和完善公司的绩效管理体系，实施绩效考核，确保绩效管理的公平性和有效性。
5.薪酬与福利管理：设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。
6.企业文化建设：负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。
7.人力资源信息化管理：建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理
8.数据分析与决策支持：对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.具有5年以上的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。
3.熟悉人力资源六大模块，特别是薪酬绩效模块，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。
4.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够处理复杂的人力资源问题。