岗位职责：
1.制定并不断完善物流仓储中心的公司的薪酬绩效管理体系、制度和流程；
2.负责薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
3.负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4.完善绩效考核体系，梳理优化各部门绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5.设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统。

任职要求：
1.本科及以上学历，10年以上知名物流、仓储、供应链企业背景薪酬绩效岗位工作经验；
2.熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3.具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。

【备注】：
1.上班时间：单休，9：00-18:00
2.上班地点：
清远仓库地址：清远高新区建设四路与华兴二路交叉路口。
公交指引：乘坐公交203路、250路、256路到先导站下车，步行十分钟左右。
驾车指引：通过导航搜索“清远骆驼服饰”即可。