工作内容：
1、根据外贸人员编制和招聘需求，达成招聘目标，为团队配置合适人选；
2、熟悉BOSS招聘渠道的日常维护和管理，以及开拓新招聘渠道；
3、筛选人员简历, 优化招聘和面试流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、候选人背景调查，薪酬谈判，跟进入职审批工作，新员工试用期等；
5、完善人力资源招聘与配置体系，对招聘模块进行精细化管理等；
需要具备：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、有一年以上的招聘专业经验，有外贸、电商行业的招聘经验更佳；
3、富有责任心，抗压能力强，具有强烈的结果导向；
4、思维活跃，逻辑清晰，能够在工作中发现问题，并勇于改进；
5、有一定的学习能力，并有意向在HR领域长期发展。