1、负责海外市场人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，完成业务部门的团队搭建工作；
2、负责部门人才梯队搭建，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务推动组织发展与人才发展，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能；
3、洞察组织和团队存在的问题，根据海外团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、组织和参与全球化项目，协助制定不限于海外人力资源制度、流程、政策、企业文化，促进劳动用工合规划，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率；
5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职要求：
1、大学本科或以上学历（优先），3年以上人力资源工作经验，具备国际化HR经验，有海外工作/学习经验者优先，具有丰富的海外人才招募经验；
2、貝有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，优秀的执行力、学习力、以及抗压能力，具有强烈的责任心；
3、英语听说读写流利，可作为工作语言。