岗位职责：
1、负责参与集团各项人力资源管理体系、制度、流程的设计和优化并推动、跟踪实施与执行；
2、负责参与集团组织架构设计、岗位价值评估和职级设计、任职资格体系设计以及岗位说明书编制更新；
3、负责组织实施人才盘点，制作人才盘点分析报告，根据集团人才补充策略和招聘计划，制定个人招聘目标，完成各类岗位招聘任务，统计招聘数据，优化和维护招聘渠道；
4、负责收集各部门培训需求、执行培训计划，组织开展线上培训，进行入职培训，维护培训平台，以及跟踪线下培训的开展；
5、负责各类绩效考核制度的实施，绩效数据的整理和统计，跟进各部门绩效面谈和绩效改进计划制定与实施；
6、负责参与薪酬激励体系搭建，制定和优化中基层员工激励方案，并组织实施各类激励方案；
7、负责跟踪和监督各站入转调离流程执行和线下员工关系事务的办理，负责社保公积金缴纳和商业意外险购买。

岗位要求：
1、本科及以上学历（非统招本科亦可），人力资源专业优先，有5年及以上人力资源工作经验，有同行相关经验，团队管理经验的优先考虑；
2、擅长中高层管理岗位招聘工作，熟悉绩效薪酬和员工关系模板，熟悉国家劳动法律政策等；
3、具备较扎实的人力资源管理知识，具有业务敏感性、独立思考、分析诊断问题的能力；
4、具备推动总结能力，能够引导业务做出正确决定，最后提炼沉淀为组织发展的宝贵经验；具备较强的人际理解、沟通、团队建设能力；
5、具备良好的职业素养，高度责任心和敬业精神，具有团队合作意识；
6、性情成熟稳定，乐观积极，人际敏感度高，严谨细致，审慎自律。