工作职责:
人力资源总监（集团HRD）
岗位职责：
1、根据公司战略规划，深度理解意图，主导人力资源战略规划， 并参与业务战略解码落地执行；
2、深入洞察业务发展及管理运作实际状况，能够从组织架构、 组织编制、人才梯队、绩效激励等方面识别问题，并提供适配的解决方案，提升组织管理能力；
3、主导核心高管团队、关键人才的引进及建设，对干部全生命周期负责，提升团队能力及效能，提高团队凝聚力。
4、协调公司各部门之间的人力资源需求，确保公司的人力资源分配合理。
5、主导进行公司各单元组织架构的规划和设置，推进组织架构变化的持续优化和规范化； 进行科学的人力成本分析和岗位配置分析，创立并完善人力成本投入产出和岗位配置的方法与工具，指导各部门建立自身业务需要的分析机制；
6、制定并完善公司的职位设立与变更、岗位价值评估、职位投放等管理制度、流程和方法，牵头推进任职资格标准的建设与应用；
7、进行科学的人力成本分析和岗位配置分析，创立并完善人力成本投入产出和岗位配置的方法与工具，指导各部和公司政策。 门建立自身业务需要的分析机制；
8、完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施，严格监控下属各部门人力成本预算执行状况
任职资格:
任职资格：
1、全日制本科以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中5年以上新消费、互联网、 电商、消费品等行业经验，有HRD同岗位经验、支撑过10亿以上营收规模企业优先；
2、擅长人力资源体系建设、核心人才引进、团队能力提升等，过 往有从0到1搭建体系成功项目经验优先，有海外业务、HR管理经验优先；
3、较好的商业敏锐度及思维，开放学习心态。
4、有优良的书面及语言表达能力和沟通能力，具备大局观和战略思维。