岗位职责:1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的综合管理水平;3.建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;4.定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;6.深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;职位要求:1. 人力资源、经济、管理类相关专业,全日制本科以上;2. 快消、零售,消费电子行业工作经验,产研消一体背景加分3.有企业人力资源战略制定和推进经历,熟悉企业人力资源规划及管理;4.宏观管理和协调组织能力强,较好的组织诊断能力;5.优秀的沟通能力,具备很强的个人魅力,优秀的分析、判断、组织与计划推进能力;6.具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验,尤其擅长企业组织管控,绩效管理,薪酬体系设计等模块