岗位职责：
1、组织制定和完善各项人事行政管理制度和奖罚措施，并有效执行落地。组织制订、更新和完善各部门的岗位说明书；
2、组织提供各类人力资源的日常数据，进做好统计和分析。对人力成本优化提供建议方案，供总经理决策；
3、协助总经理分管人事行政工作，组织制定和完善公司组织架构、部门职责、工作流程和公司管理制度体系，监督各项管理制度的制定及推行，保障内部管理制度化、规范化；
4、拓展和维护人才招聘渠道，优化和完善招聘流程与入职培训流程，落实重点人才的招聘、入离、调转、培训等工作，全国各点部的招聘团队建设，公司人才队伍建设、员工晋升通道设计等工作；
5、协助总经理制定公司各部门每周、每月、每季度工作目标和工作计划，制定各部门工作任务、目标分解和考核奖惩方案，并监督完成情况；
6、根据公司及各部门反馈的问题，及时组织召开会议并给出解决方案；
7、协助总经理对外的商务谈判和公关，负责公司重要合同的起草和审核；
8、负责公司的整体企业文化建设，方案的制定以及推进落实工作；
9、负责对全国劳务供应商的管理；
10、协助总经理设计和制定科学的薪酬体系和激励考核机制；
11、完成其他总经理安排的重要核心工作。

任职要求：
1、本科学历以上，年龄32-40岁；
2、10年人力资源从业经验，其中任总监级岗2年以上，熟悉物流/快递行业优先考虑；
3、工作认真细致，沟通能力强，具备较强的执行力、学习力及团结协助精神；
4、具备人力资源管理师资格认证