工作内容:负责公司化妆品招聘工作,包括但不限于招聘流程管理、面试安排、候选人跟进以及完成每月招聘目标等。主要职责:- 根据公司战略规划,制定化妆品招聘计划和策略,并落地执行;- 负责招聘流程的优化和标准化,确保招聘程序的公正、公平、透明;- 负责公司面试场所的安排和管理,确保面试的顺利进行;- 根据招聘需求,负责组织和执行面试工作,包括面试官的培训和指导;- 对候选人的背景和面试情况进行记录和跟踪,完成每月招聘任务;- 撰写招聘工作总结,并提出改进建议,以优化招聘流程和提高招聘效果;- 完成公司交办的其他招聘任务。职位要求:- 一年以上化妆品行业招聘工作经验,有较好的招聘资源和人脉;- 熟悉化妆品行业的招聘要求和流程,有能力快速适应和了解公司业务;- 具备良好的沟通协调能力,能够与猎头、HR等合作,为公司的招聘需求提供专业建议;- 具备基本的数据分析能力,能够对招聘数据进行分析和挖掘,为公司的招聘策略提供依据;- 对化妆品行业有深入了解,能够关注行业动态和趋势,为公司的发展提供有益建议。