工作内容：
负责公司化妆品招聘工作，包括但不限于招聘流程管理、面试安排、候选人跟进以及完成每月招聘目标等。
主要职责：
- 根据公司战略规划，制定化妆品招聘计划和策略，并落地执行；
- 负责招聘流程的优化和标准化，确保招聘程序的公正、公平、透明；
- 负责公司面试场所的安排和管理，确保面试的顺利进行；
- 根据招聘需求，负责组织和执行面试工作，包括面试官的培训和指导；
- 对候选人的背景和面试情况进行记录和跟踪，完成每月招聘任务；
- 撰写招聘工作总结，并提出改进建议，以优化招聘流程和提高招聘效果；
- 完成公司交办的其他招聘任务。
职位要求：
- 一年以上化妆品行业招聘工作经验，有较好的招聘资源和人脉；
- 熟悉化妆品行业的招聘要求和流程，有能力快速适应和了解公司业务；
- 具备良好的沟通协调能力，能够与猎头、HR等合作，为公司的招聘需求提供专业建议；
- 具备基本的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和挖掘，为公司的招聘策略提供依据；
- 对化妆品行业有深入了解，能够关注行业动态和趋势，为公司的发展提供有益建议。