1、结合部门战略发展计划，以及内部人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力的提升；
2、负责公司各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；
3、负责培训预算收集与制定，培训记录、数据分析等。
4、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
5、负责维护现有招聘渠道及拓展新的的招聘渠道；
6、新人试用期沟通跟进，帮助新人适应公司，顺利转正，新人遇到问题及时协助解决。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源及心理学专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上大中型企业组织发展与招聘管理工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
4、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，对新鲜事物有强烈的好奇心；
5、优秀的沟通、总结能力、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心。