工作内容：
1、根据公司发展需求，开展年度培训需求调研，制定年度总体培训计划，并组织培训；
2、孵化内部讲师队伍，制定分级分类培训课程体系；
3、参与公司人才梯队、人才培养体系制定和实施。
4、以培训为主、招聘为辅，开发和维护各类招聘渠道，发布招聘信息、负责简历筛选、跟进招聘流程；主动搜索简历、挖掘公司亟需岗位，积极主动完成公司招聘目标。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等或相关专业；
2、有三年以上招聘培训工作经验；
3、良好的沟通、协调能力，抗压能力，熟悉使用办公软件，有团队精神，有一定的抗压能力。