岗位要求
1.盘点分析和诊断业务团队现状，给予解决方案并实施，辅助管理层达成业务战略目标;
2.根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展;
3.洞察组织的人才储备及人员能力状况，参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
4.了解组织人员，深入组织，了解人员发展诉求，同时对组织内员工心态、氛围、关系等有敏锐洞察提高团队凝聚力，提高核心人员的稳定性。
招聘要求
1.人力资源、管理学、心理学或业务相关专业,
2.3 年以上工作经验;
3.诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识