岗位职责：
支持部分中后台部门的HRBP相关工作：
1.战略伙伴：参与公司战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略链接，参与制定组织架构、人才及文化的解决方案；
2.流程运作：实施HR流程并确保其高效运作，进行人力资源制度、政策及文化的宣导和推行；
3.变革推动：面向未来，辅助管理层推动必要的组织、人才、文化等方面的变革；
4.员工关系管理：促进和维护组织和员工之间良好的关系，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和稳定性。

任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.具有6年以上HRBP工作经验，能理解业务，识别痛点，并针对痛点提供解决方案。具有快消品行业经验者优先考虑；
3.英语听说读写能力良好，能与外国同事进行会议交流；
4.善于沟通，勇于接受变化和挑战，有较强的学习能力、问题解决能力和抗压能力；
5.熟练掌握PPT/Excel/Word等办公软件。