工作职责:
1、负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选、录用、试用期管理等，保证人才到位
2、使用科学的招聘管理工具，定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量及招聘效率
3、帮助业务有效管理团队，并推动团队氛围及文化建设，策划与组织员工关怀活动，提高员工满意度
4、与用人部门保持常态有效沟通，从HR角度提供专业意见，协助用人部门处理员工关系
任职资格:
1、本科以上，人力资源相关专业
2、3-5年HRBP经验，其中招聘能力突出者优先
3、善于沟通，积极主动处理业务提出的需求/问题
4、有一定的执行力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行