岗位职责：

1、全面负责集团子公司人力资源管控工作；

2、熟悉集团中心战略，并对集团子公司、事业部进行合规管理，为集团中心人力资源管理战略落地提供建议、规划并参与实施；

3、为集团子公司、事业部的发展提供全人力资源体系支持，定期进行组织盘点、诊断，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为子公司、事业部提供有效的解决方案并监督实施；

4、在集团子公司、事业部推动集团层面的变革，包括但不限于优化组织管理体系、效能评价体系、人才梯队及干部管理，激发组织及人力效能。完善集团子公司、事业部人力资源管理的制度、流程、体系；

5、传承集团文化，发扬集团价值观，在集团与子公司、事业部之间建设有效沟通渠道，保证组织的持续健康发展；



任职资格：

1、统招全日制本科以上学历（一线重本院校优先），法学、人力资源管理等相关专业；

2、8年以上人力资源综合管理经验，4年以上同岗位经验。

3、须有3年以上制造业背景，在集团子公司有全盘人力资源管理工作经验；

4、熟悉本地劳动法，特别是制造业劳动法相关法例，有处理制造业劳动纠纷经验优先考虑；

5、善于组织之间沟通协调，责任心强，良好的团队合作精神。形象端正、***；

6、该岗位须不定期出差至集团子公司执行人力资源管理工作；