工作职责:
1、业务战略支持：与业务端建立良好的关系，深入理解业务部门的战略及目标，制定并落地适配的人力资源解决方案；
2、招聘与人才配置：主导推进业务部门岗位的招聘工作，把控部门编制，精准识别业务需求，快速交付高质量人才，搭建人才地图，建立行业人才库；
3、培训与人才发展：理解一线的业务需求与成长需求，提供个性化培训解决方案；定期盘点针对业务团队的人才现状，推动业务培训体系优化，制定培训管理制度、内训师激励方案及人才发展知识地图；选拔培养内训师团队，提供专业指导，提升课程质量与培训效果；拓展并管理外部培训资源，引入优质课程赋能业务发展；依据业务发展动态，编制年度培训规划及预算。
任职资格:
1、基本要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业。
2、关键能力：掌握营销团队管理要点，具备组织设计、流程优化能力；能够运用数据分析工具，为人力资源决策提供支持。
3、成功经验：在市场导向型大规模企业担任HRBP负责人3年以上，有团队搭建、管理经验，建立数据驱动的决策支持体系，提升业务经营效率。
4、软素质：自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任。