工作内容：负责公司零售部门的招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，支持公司零售业务战略的实施。主要职责：- 制定并执行公司零售部门的招聘策略，确保公司零售业务所需人员的招募、培训和绩效管理等工作的顺利进行；- 制定公司零售部门的培训计划，负责公司零售员工的培训需求分析、培训计划制定和执行，以及培训效果评估等工作；- 负责公司零售绩效管理，建立并执行公司零售绩效管理的制度和流程，监督和指导公司零售员工的绩效工作，确保公司零售业务绩效目标的实现；- 根据公司零售业务的发展需求，制定并执行公司零售薪酬福利策略，合理设置公司零售员工的薪酬和福利，确保公司零售业务的可持续发展；- 负责公司零售部门的合作关系维护和拓展，建立和维护公司零售与合作伙伴的关系，为公司零售业务的快速发展提供支持。职位要求：- 大专或以上学历，人力资源、心理学等相关专业背景，5年以上零售行业招聘、培训、绩效、薪酬等方面工作经验，有成功实施零售人力资源管理项目经验；- 熟悉零售行业招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作流程和方法，具备良好的数据分析能力和判断能力；- 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与公司零售业务团队和合作伙伴进行有效的沟通和合作；- 具有较强的领导力和独立思考能力，能够独立推动公司零售人力资源管理的工作。
