岗位职责：
1、根据公司经营及业务发展需求，组织编写公司人力规划及编制，负责协调、统计各部门招聘需求、制订相关人员招聘计划；
2、制定招聘方案，选择最优的招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评、备调及人才录用等工作；
3、负责建立高端岗位的员工选拔、评价机制，构建相关应的人员岗位评价技术标准；
4、根据公司经营管理需要，建立员工考核管理机制、推动相关考评工作有效落地，定期组织绩效专项工作复盘及总结工作；
5、主导促进企业文化建设及员工关系工作的维护、用工风险预防及纠纷调、处理；
6、根据经营及人才、岗位技能等需要，制定年度培训计划并组织实施落地；
7、负责公司内部岗位晋升、胜任力考评评估工作，建立内部晋升管理办法，为公司经营发展发掘及培养优先人才；
8、负责公司行政后勤管理事项、协助处理相关的法务事件；
9、上级其它事务工作安排。

任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年及以上人事经理相关工作经验，擅长招聘及绩效模块者优先考虑；
3、具有化妆品或美业行业人资管理工作经验优先；
4、具有规模化企业人力资源管理统筹、人力系统搭建经验优先考虑；
5、具备独立开展工作及良好沟通能力。