岗位职责：
1.招聘与选拔：制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，评估和选择合适候选人，完成劳动合同签订。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织新员工入职培训及内部培训，协助员工晋升和转岗，实施员工发展计划，提升员工技能和职业素养。
3. 绩效管理：优化并实施绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，设定个人和团队的绩效目标，确保绩效管理有效运行。
4. 薪酬福利：设计并优化薪酬体系，制定薪酬政策，执行薪资调整，管理奖金、补贴等激励措施，提供有竞争力的福利计划。
5. 员工关系：处理员工纠纷和投诉，维护良好的劳动关系，加强员工沟通，确保员工满意度，处理突发事件和劳动纠纷。
6. 企业文化建设：组织企业文化活动，传播企业价值观，提高员工认同感和归属感，营造积极向上的工作氛围。
7. 人力资源规划：分析公司发展需求，预测人力资源需求，制定人力资源战略，确保公司人力资源满足发展需求。
任职要求
2.具备丰富的人事全盘工作经验，擅长处理员工关系、劳动纠纷及突发事件；
3.熟悉招聘、企业文化宣传、绩效制度等人事业务；
4.有建筑行业人事经验者优先考虑；
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6.能够独立工作，直接向总经理汇报，无下属。

薪资面议，根据个人能力定；
上班时间：9-17:30，双休；