主要职责：
1、根据公司业务需求，制定招聘计划并开展招聘工作，确保人才符合公司业务需求，并能够胜任公司的各项职位工作。
2、负责公司薪酬核算、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设工作。
3、定期完善公司组织架构、岗位说明书及部门职责，合理有效配置人力资源。
4、组织并实施公司各项培训工作，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。
5、完善各项人事管理制度，并协助上级领导监督管理制度及日常人事工作事务的落实情况。
6、负责对接合作单位跟进服务费用清算及公司日常报销管理等相关工作。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，3-5年人事管理工作经验。
2、熟悉相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识。
3、熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力。
4、具有较强的数据分析处理能力和文字功底，能熟练撰写公文、操作办公软件。
5、具备良好的职业素养，责任心和执行力强。