主要职责:
1、协助会长制定人力资源战略，推动招聘和员工发展；
2、管理日常人力资源部门运作，包括人才招聘、人才培养和绩效评估，优化招聘流程，吸引和保留优秀人才；
3、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
4、有效管理员工关系，提升员工敬业度;规避用工风险，营造合法、规范的用工环境等。
职位要求：
1、人力资源或相关领域本科以上学历；
2、3至5年人力资源管理经验，熟悉全流程，招聘有核心优势；
3、熟悉人力资源各大模块的运作管理流程；
4、有出色的沟通能力和团队管理技巧。