【岗位职责】
1.负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系、培训、考勤及入职离职手续等流程执行；
2.制定并优化人力资源制度与管理流程，推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；
3.处理劳动关系相关事务，协助解决员工纠纷，组织开展员工关怀与内部沟通工作。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬等模块；
3.具备良好的沟通协调与问题解决能力，熟悉国家劳动法规，有制度搭建和企业文化建设经验者优先。