岗位职责：
1.协助部门负责人推动执行人力资源相关模块（薪酬、绩效、员工关系、招聘等）的工作；
2.协助部门负责人梳理人力资源制度及流程，并推动落地、执行；
3.协助业务开展人事管理工作；
4.集团总部人力资源日常事务的跟进。
5.完成上级领导安排的其它工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作；
3.具备较强的学习能力、适应能力和抗压力，属自驱型人才。