薪资：薪资面议，欢迎投递
岗位职责：
1.组织管控规则设计：负责制定和优化公司整体的组织管控规则和运营机制，包括组织层级、组织设立、下属企业管控边界等，确保公司组织精简高效地支持战略达成和业务发展。
2.建立和完善组织人才体系：协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系
3.重点项目设计落地：策划并推进组织管理的关键项目，如调整复盘、精简提效、盘点、诊断设计、岗位优化评估及胜任力模型开发，并持续优化以满足业务与公司需求。
4.组织设计和优化：根据业务和高层的需求，输出组织调整优化的设计方案，识别组织管理中的问题，推动业务进行改善和优化。
5.组织效能优化：结合外部标杆洞察，建立内部的组织效能管控机制，推动内部组织效能问题的有效识别和优化提升。
6.干部管理：负责集团干部的选育评励留，协助推动集团关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目

任职要求：
１、硕士学历优先，心理学专业优先。
2、3年以上大型制造业干部管理经验，参与过集团体系平台搭建项目优先。
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考，具备该模块体系化建设，掌握组织与人才规划，任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。
4、较强的系统思维能力和沟通表达能力，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力。