1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；

5.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;

6.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。