岗位职责：
1、薪酬计算与发放，确保薪酬计算的准确性和及时性，并优化薪酬发放流程；
2、具备成本管控意识，并针对薪酬预算提出合理性建议，定期跟踪确保薪酬控制在预算范围内。
3、负责浮薪激励方案的审核、输出最终版。
4、负责公司整体薪酬体系的设计与优化，确保薪酬策略与企业战略目标一致。

任职要求：
1、3年以上薪酬核算及人力成本分析工作经验；
2、具备较强的逻辑分析能力，擅长数据分析、数据诊断，并对数据进行归纳、总结、判断，识别薪资管理问题并提出薪酬改善建议；
3、熟悉常规薪资方案设计逻辑、规则，具备独立审核薪酬激励方案的能力；
4、掌握薪酬管理方法，能结合公司薪酬科目独立建立及优化薪酬结构及薪酬核算规则；