工作职责:
1、负责分公司年度人事费用预算编制，按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析；
2、负责执行公司薪酬管理制度和福利政策，结合分公司实际情况，在总公司相关薪酬福利政策内制定分公司差异化薪酬福利政策；
3、负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放；负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作；
4、负责完善公司福利保障体系，制订并执行年度公司补充医疗保险、团体意外险、年度体检方案福利管理；负责政府部门各项员工福利优惠政策的对接和申报工作，指导并考核机构薪酬福利工作；
5、负责分公司年度薪酬盘点与分析，提交全面分析报告；负责统筹分公司工资总额管控工作，优化分公司人事费用投产比；
6、负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作；
7、负责内、外部各类人事费用报表的统计及报送；
8、负责HR系统薪酬模块的实时维护、培训及功能优化建议和培训工作；
9、负责管理人员党费收缴标准核定工作；
10、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济等相关专业；
2、40周岁以下，有一年以上相关岗位经验；
3、Office软件熟练，熟悉当地薪酬福利政策；
4、认真负责，能承受一定工作压力；
5、政治面貌需为中共党员。