工作职责:
1、学习地图搭建：负责设计和搭建公司员工的学习发展地图，确保其与公司战略和业务需求相匹配。定期评估和更新学习地图，以反映最新的业务需求和员工发展需求。
2、课程开发匹配：根据学习地图，识别和开发适合不同员工层级和职能的培训课程。与内部讲师和外部培训供应商合作，确保课程内容的质量和有效性。跟踪最新的培训趋势和技术，不断优化课程内容和培训方法。
3、培训项目执行：负责培训项目的策划、组织和实施，包括但不限于新员工培训、领导力发展、技能提升等项目。监控培训项目的进度，确保按时按质完成。评估培训效果，收集反馈，并根据反馈进行必要的调整。
4、培训资源管理：管理培训预算，确保培训资源的有效利用。维护和管理培训设施和设备，确保其良好运行。
5、员工发展支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业。
2、5-8年以上培训领域工作经验，具备学习地图和课程开发经验。
3、熟悉成人学习理论和项目管理，具备良好的沟通和组织能力。
4、创新思维，责任心强，能适应快节奏工作环境