职责描述：
1、梳理并完善适应公司发展需要的招聘管理体系；
2、针对现有的招聘制度、流程等痛点，结合实际数据，提出解决方案并推动实施，包含但不限于招聘信息化建设、招聘全流程效率指标构建等；
3、维护和开拓公司现有招聘渠道，包含：高端招聘渠道、社会招聘渠道、社交招聘渠道等；
4、负责公司高端、重要岗位的招聘交付，并协助总监进行招聘团队的日常管理；
5、结合企业自身发展，打造现有雇主品牌优势；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力、心理、计算机等相关学科优先；
2、熟悉IT行业人才布局及高端人才猎聘方式，具备较高的人才定向挖猎能力和规划；
3、具有千人级别企业招聘管理经验者优先，带领过不少于5人的团队优先；
4、熟悉常见的招聘系统，有一定的规划管理经验；
5、自我驱动力强，具备良好的跨部门协作能力；