岗位职责：
1.直、间接人员的招募安排及管理，各种招聘渠道的开发、维护。
2.员工入职/离职手续办理、档案管理、劳资纠纷处理。
3.新进及在职员工的培训规划及实施安排。
4.员工考勤及薪酬核算、费用分析，绩效考核的实施及运用。
5.社保公积金缴纳，及工伤、失业、意外、退休、生育报销等相关事务办理。
6.完成主管交办其他事务。
岗位要求：
1.要求本科及以上学历，人力资源管理、会计学、心理学、教育等相关专业优先。
2.熟悉劳动法、劳动合同法及实施细则，熟悉个人所得税税法、工资支付条例及社保、公积金政策等。
3.熟悉使用人事工作中需用到的各种办公软件、报税软件、及熟悉政府网上作业及办事流程。
4.具备较强的保密意识及良好的沟通、组织、协调能力，工作态度严谨，细致认真，且具备一定的数据统计、分析能力。
5.具有较强的抗压能力，能准确高效的完成主管交办各项人事相关工作。
6.拥有英语四级及以上证书