【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等人事管理工作；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，并确保其有效执行；
- 协助部门经理进行绩效考核、薪酬福利管理以及员工关系维护；
- 组织和协调员工培训活动，提升员工的职业技能和个人发展；
- 参与制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持公司的业务目标；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并应用于实际工作中；
- 工作认真负责，具有良好的职业道德和服务意识；
- 对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。