岗位职责：
1.协助各部门制订和完善各类岗位职能，协助各部门开发和利用人力资源，满足公司的发展需要；
2.制定人力资源规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
3.完成招聘、劳动关系、社保保险等各项劳动人事手续和劳资纠纷处理；
4.负责员工入职、离职、晋升、调动、降职等相关程序的制订和实施；
5.制定并推进实施薪酬绩效制度及方案；
6.完成上级交办的其他工作任务。

工作要求：
1.管理 、人力资源及行政类企业 ，全日制本科或以上学历；
3年以上人力资源工作经验；
3.对人力资源管理各模块均有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备团队管理经验，良好的沟通协调和团队协作能力。