岗位职责:
1、协助完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，并推动制度落地，跟进落实情况；
2、依据绩效考核结果及绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
3、协助完成年度薪酬发放情况统计及综合分析；
4、完成员工绩效考核、提成核算、发放等工作；
5、协助完成年度薪酬发放情况统计及综合分析。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，扎实的人力资源管理理论基础。
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
3、2年以上薪酬绩效工作经验；
4、具有良好的书面、口头表达能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。