【岗位职责】
1、根据公司业务规划，负责协助并实施招聘计划，主导完成招聘目标，对招聘结果负责；
2、负责完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、资格面试等招聘各环节具体实施工作；
3、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，行业人才地图的研究及薪资水平调研，定期输出人才数据报告；
4、招聘需求分析及渠道分析与优化，定期提供创新招聘策略及方案，实施招聘活动并提升招聘效能；
5、完善公司行业人才库，并对资源进行系统整合，主导招聘途径的开拓和完善。

【任职要求】
1、年龄不超过35岁，统招全日制本科或以上学历，人力资源或电子类相关专业优先；
2、5年及以上科技型企业招聘工作经验，至少两年招聘团队管理经验者优先；
3、执行力强，有一定的抗压能力，有良好的职业操守及团队合作意识，人际敏感度高，情商高。

【职位亮点】
1、大平台，公司持续稳定发展，前景好；
2、团队氛围轻松，人际关系和谐，管理人性化；
3、福利待遇好：免费三餐、全天候零食下午茶、五险一金、补充商业保险、节日福利、生日福利、导师培训等。