工作职责:
1 负责学校人事规章制度体系流程的搭建、定期优化；
2 负责学校各项目编制规划和年度人力成本预算；
3 根据学校需求制定人员编制招聘计划，并贯彻落实；
4 负责学校员工的薪资核算、绩效考核、五险一金缴纳；
5 负责学校的员工培训计划制定，并贯彻落实；
6 负责学校员工关系管理；关注国家人力资源方面的政策法规，避免劳动争议，维护学校及劳动者的合法权益；
7 与员工建立良好的关系并进行有效的互动，了解他们的需求、背景和文化，以使他们能够融入到组织中；
8 上级交办的其他工作。
任职资格:
1 全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育相关专业，5年以上同类岗位经验；
2 具有系统性思维，具有人力各大板块的系统搭建和制度制定能力，有民办学校管理经验者优先考虑；
3 有扎实的人力资源管理技能，并能对关键的人力资源职能业务进行人力资源全方位战略思考；
4 具有较强的亲和力与影响力，善于统筹不同部门的资源；
5 熟练掌握相关劳动法/规章/规则，了解教育行业为佳；
6 熟练使用办公软件，熟悉OA系统和人力系统操作；具有一定的数据统计及分析能力。