岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与公司人才发展战略的制定；
2、收集招聘需求，制定招聘计划，实施人才的引入与评估；
3、完善公司薪酬体系，制定薪酬管理制度，定期进行公司内外部薪酬福利调研，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、制定员工培训计划，开展年度、季度、月度等各项培训计划，实施人才的培养；
6、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具有五年以上物流工作经验，***是船舶运输行业经验；
3、具有薪酬与绩效设计经验；
4、具备丰富的招聘经验与招聘渠道；
5、略懂AI与Deepseek；
6、思维逻辑清晰，结构化思考能力强；
7、性格外向、做事灵活，高情商，沟通表达能力强；
8、抗压能力强，愿意接受挑战，有责任意识；
9、具有合作意识，团队协作能力强；

职位福利：全勤奖、周末双休、生日礼金、节日福利、高温补贴、绩效奖金、带薪年假、年终奖