普工招聘科长
1、员工入职培训：对新员工进行入职培训，确保他们能够快速适应公司文化和工作环境。
2、培训管理：协助上级完善和优化公司的培训体系、制度及相关流程，编制并实施年度和月度培训计划。
3、人事基础工作：包括人员编制管控、员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，确保流程规范和风险控制。
4、绩效管理：参与制定科室的目标和计划，监督和评估科室工作的质量和效果，确保绩效目标的实现。
5、团队管理：领导和管理科室团队，进行工作指导和管理，协调团队成员的工作，确保工作的顺利进行。
6、沟通协调：与其他部门和科室进行协调和沟通，解决工作中的问题和冲突，确保各项工作的协调推进。

企业包吃住，年终奖0-6个月，加班没有加班费。
下属3人，上司是部长。
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业；
2、5年大型制造业工作经验，3年以上蓝领工人招聘工作经验；
3、擅长制定招聘周计划、月度计划、季度计划等，文字功底强。