岗位职责：1、负责薪酬体系设计与管理；
2、负责绩效体系建设与实施；
3、负责激励方案设计与优化；
4、负责福利体系规划与管理；
5、负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告；
6、 负责管理公司关键目标指标分解任务。
任职要求：1、熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论；
2、熟练掌握数据统计分析方法；
3、熟悉劳动法律法规与政策；
4、熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
5、同等工作经验3年以上，大专及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。