一、岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司的绩效考核制度，参与先进评选方案的制定，并督导相关人员执行；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、人力资源其他模块相关工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、对数据敏感，具备良好的抗压能力；
3、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。
三、福利待遇：
基本薪+年终奖+利润分享
晋升路径：
人行专员--人行主管--人行经理--人行高级经理
往BP方向培养，做片区人行负责人（外派片区）。