一、任职资格：
1、28-35岁，大学本科学历，主修人力资源、心理学等相关专业；
2、具有3年以上大中型制造业绩效管理相关工作经验；
3、了解常用的绩效考核工具和标准，如绩效指标设计、绩效考核周期设定、绩
效考核结果反馈等；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，较强的抗压能力、责任心、进取心，
能够独立完成工作，逻辑思维强，对数据敏感，写作能力良好；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、***优先。
二、工作职责：
1、负责制定公司的绩效考核标准，并监督员工的表现，以确保公司目标的实现；
2、负责搜集、复核公司各部门月薪人员KPI考核数据及统计评分、绩效数据分
析等。
3、跟进每月各部门月报、周报落实情况，反馈工作中存在的问题，并协助处理。
4、负责核算员工的绩效，反馈绩效中出现的问题；
5、 完成领导安排的其他任务。