【岗位职责】
1、根据集团政策，负责落实和优化快消事业部人力资源管理制度及方案；
2、根据集团政策，跟进落实快消事业部人才发展工作，根据公司的关键人才开发计划，提供相应的人才发展专业能力的支持；
3、分析、测算事业部人力成本，合理控制人力成本；
4、完成上级安排的其他HR相关工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人才发展经验，具有贸易、快消、制造行业大型集团公司经验优先，有一线人员培养发展相关项目经验优先（如工厂管培生、班组长培养等）
3、具有较强的数字敏感度及数据处理能力，优秀的分析能力和对细节的关注；
4、性格沉稳、抗压力强；
5、接受海外出差累计4-6个月/年。