岗位职责:
一、战略规划
1、参与区域未来5年市场、渠道、品牌、产品等长期发展战略制定；
2、领导区域市场策略定位与目标，提出具体年度执行方案。

二、业务计划和执行
1、制定、执行、完成区域的年度销售计划；
2、渠道拓展：配合渠道制定区域年度渠道拓展计划，月度和季度开、关、整改店执行情况分析，审批渠道拓展支持费用；
3、商场渠道：负责子公司商场渠道经营效率提升及客情关系维护；
4、产品销售：负责区域内每季订货会期货目标分配及现货加单计划及执行；负责新品上市计划和当季促销计划制定，及渠道过季货品清货处理；
5、零售运营：负责零售运营标准(VI,VM.运营及零售管理工具)在区域内的执行；
6、完成区域EPOS年平均上传率目标；
7、战略新项目：配合并参与公司年度战略性项目在区域内的执行。

三、组织、流程与人才发展
1、参与公司销售模式变革，建立区域业务平台,完成区域组织调整（销售区域转型和店铺剥离；区域组建）；
2、优化所辖子公司组织结构，明确职责描述，进行内部岗位责任的分配，促进组织工作的有序展开；
3、培训、指导下属工作；创造一种雇员被鼓励发掘自身潜力、尊重和鼓励多样性的气氛；参与所辖区域可持续发展的人员培养，成长机制；
4、以培训等形式进行本人知识技能（包括专业或领导力）内部分享；
5、清晰区域内直营的业务流程。

四、财务管理
区域各项财务性指标及经营效率性指标预算及指标分解至各职能，实现财务性利润目标。

任职要求:
1、大学本科学历，市场营销/经济管理类相关专业；

2、关键知识与能力：
1）具有较强的战略思维能力，具备丰富的全面预算管理经验；
2）具有战略组织规划、团队领导、人员培养及发展能力；
3）良好的沟通和团队协作能力，解决问题能力；
4）一定的的会议组织、公众演讲、语言表达和报告撰写能力。

3、经验：
1）3年以上担任国际、国内头部服装品牌企业自营分公司经理；
2）具备以零售为主导的服装品牌公司负责零售运营管理经验；
3）有超3000万规模大店的管理经验。