岗位职责：
1. 协助对接院人力资源部，完成各项制度流程的宣贯、执行与落地；
2. 人力资源战略制定：协助制定人力资源战略，为重大人事决策提供专业建议，推动组织目标的达成根；据机构发展目标，协助上级人力成本预算管理；
3. 招聘与选拔：统筹进行人员招聘与面试甄选，协助各部门达成人员招聘配置，推进工作顺利开展；
4. 员工关系和福利管理：建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突，负责各部门员工关系管理并加强风险管控，及时处理并反馈；
5. 岗位培训与绩效管理：根据机构各体系的培训规划，结合业务发展需要及人员适岗情况，辅助项目部门建立培训计划，组织、跟踪、督促培训有效开展及结果调查与反馈；
6. 政策落地与流程优化：在业务内推动集团及事业部各项方针、政策的落地，完善人力资源各项制度、流程，提升人力资源运作效率。
7.协助机构进行人才管理、团队与文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
8. 领导交办的其他事务。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学或其他管理类相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，熟悉2个以上人力资源模块工作，；2年以上HRBP工作经验优先，有科技型企业或科研机构工作经验者优先；
3. 法律法规：熟悉人力资源相关政策、法律法规，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。
4. 沟通协调能力：具有很强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战。
5. 自驱力强，逻辑思维、组织协调及抗压能力良好；三观正，有亲和力，善于感知并传递积极正向组织文化。