岗位职责：
1.负责业务部门人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公文化的建设；
4.组织参与培训、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源专业，擅长业务招聘、员工关系、基础培训方向，人事工作经验3年以上，有较丰富的招聘工作经验；
2.熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识；
3.业务理解学习能力强，逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力:；
4.人际理解力强，积极上进，目标感强，有亲和力；
5.互联网背景优先考虑，英语流利，能接受一年1-2次去海外尼日利亚，常驻地广州；