工作职责：
1、贯彻公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地；
2、深入了解所服务的部门业务，为其提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、晋升发展、员工关系等全方位服务支持，整合内部资源并推动执行；
3、根据业务发展，推动薪酬激励政策的优化和落地，根据业务特点推进绩效考核的执行；
4、搭建业务部门与人力资源部门沟通的桥梁，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求；
5、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求：
1.学历背景：985、211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：至少具备5年以上人力资源相关工作经验，具备人力资源全模块知识，掌握两个以上模块的实务操作技能，有担任过HRBP角色者为佳。
3.技能证书：持有国家认可的人力资源管理师资格证书者优先。
4.新能源、汽车、制造业、产研销一体集团公司背景，大型国有/上市企业为佳